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                    廈門市人社局出臺《企業使用超齡人員政策規范指引》

                    標簽:[ 就業, 工作, 企業 ] ?發布日期:2019-10-23 14:01 ?閱讀數:314

                    廈門企業如果招用“超齡人員”,需要注意什么呢?近日,廈門市人社局出臺《企業使用超齡人員政策規范指引》,相當于給超齡人員和企業準備了一份“寶典”,更好地維護企業和員工的權益。

                      招用超齡人員需要注意的事項

                      《指引》明確,超齡人員是指達到或超過法定退休年齡人員,即男性60周歲,女干部55周歲,女工人50周歲。或者雖未滿上述年齡,但已領取基本養老保險待遇的人員。《指引》所稱的“企業”,是指在廈門市行政區域內進行商事主體登記注冊的企業和個體工商戶。

                      《指引》提醒,勞動者開始依法享受基本養老保險待遇或勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。用人單位使用已領取基本養老保險待遇的超齡人員,可在平等、自愿協商一致情況下,簽訂勞務協議,明確勞務期內的工作內容、報酬、職業傷害責任保險、勞動保護、福利待遇等權利和義務,約定管理考核辦法以及糾紛處理辦法等事項。用工雙方發生用工爭議的,按勞務關系處理。

                      企業使用超齡人員的,可通過廈門市人力資源和社會保障局(http://hrss.xm.gov.cn/)網上辦事服務大廳對公綜合服務平臺“企業使用超齡人員備案”功能模塊進行備案。

                      超齡人員養老保險這樣辦理

                      該如何為超齡人員辦理養老保險?據悉,本市戶籍男年滿60周歲、女55周歲,外地戶籍男年滿60周歲、女50周歲,臺港澳居民和外籍人員男年滿60周歲、女年滿55周歲前從未參保的,在超過上述年齡后不能首次參保登記,不再納入基本養老保險覆蓋范圍。在上述年齡前已參加職工基本養老保險的,繼續繳費政策可關注“廈門人社”微信公眾號進一步了解。

                      根據《指引》,用人單位與超齡人員建立勞務關系的,在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的,不屬于勞動法調整范圍,應當通過民事訴訟程序解決。但是,企業已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的,適用《工傷保險條例》。《指引》鼓勵企業通過與超齡人員簽訂勞務合同明確相關責任的承擔,并通過購買雇主責任險或其他商業保險減輕相關賠償責任。

                      如發生糾紛,超齡人員受聘到用工單位工作期間,因工作原因受到事故傷害或患職業病,經勞動行政部門認定為工傷的,可按照《工傷保險條例》處理;未被認定為工傷的,可自行協商解決或通過人民調解組織調解,調解不成的,可按照人身損害賠償相關規定向有管轄權的人民法院提起訴訟。


                    來源:《廈門日報》
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